[ Paris (75) ] Offre d’emploi Chef-fe de projet santé mentale et résilience du territoire Est (arrondissements 11, 12 et 20) Fonctionnaire/contractuel CDI

[ Paris (75) ] Offre d’emploi Chef-fe de projet santé mentale et résilience du territoire Est (arrondissements 11, 12 et 20) Fonctionnaire/contractuel CDI

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE

La SDS met en œuvre la politique sanitaire de la Ville et du Département. Elle intervient dans le champ de la prévention, du dépistage et de l’éducation à la santé. C’est un acteur majeur de l’accès aux soins à Paris. Elle participe à l’action sur les déterminants environnementaux et sociaux de la santé à Paris.

La SDS est constituée de quatre bureaux (Bureau de l’accès aux soins et des centres de santé, Bureau de la prévention et des dépistages, Bureau de la santé scolaire et des CAPP, Bureau du service social scolaire), de deux services (Service parisien de santé environnementale et Service ressources et contrôle de gestion), d’une mission (Mission Métropolitaine de Prévention des Conduites à Risques) et d’une cellule centrale d’expertise des politiques territoriales de santé à laquelle sont rattachés deux pôles : pôle promotion de la santé et réduction des inégalités et pôle santé mentale et résilience. Le pôle santé mentale et résilience coordonne une démarche transversale dans les champs de la santé mentale et de la résilience, en proposant des orientations et priorités, programmant des actions et événements parisiens, animant les partenariats et en apportant un appui méthodologique sur ces questions aux équipes territoriales de santé.

Les équipes territoriales de santé contribuent, par leur observation et la connaissance des territoires, à l’établissement des diagnostics territoriaux en santé, déclinent le pilotage stratégique et transversal des politiques de santé au niveau du territoire, animent les partenariats avec les acteurs locaux, assurent la visibilité de l’offre et des dispositifs de la Ville de Paris, conduisent ou soutiennent des projets locaux transversaux et contribuent à l’évaluation des dispositifs de santé.

NATURE DU POSTE

Intitulé du poste : Chef-fe de projet santé mentale et résilience du territoire Est (arrondissements 11, 12 et 20)

Contexte hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du/de la coordinateur -trice territorial-e de la santé du territoire Est et l’autorité fonctionnelle de la cheffe de pole santé mentale et résilience

Encadrement : non

  • Le/la Chef-fe de projet santé mentale est chargé-e, au sein de l’équipe territoriale de santé, d’animer, rassembler et sensibiliser un collectif d’acteurs locaux en lien avec la santé mentale et de coordonner la mise en réseau et l’animation des projets et actions de santé mentale et résilience dans son ressort territorial.

À ce titre :

  • Il/elle participe à la conduite et la mise à jour des travaux de diagnostic territorial de santé partagé, en lien avec les bureaux et missions de la sous-direction de la santé et en articulation avec les travaux de la direction sociale de territoire sur l’évaluation des besoins sociaux ;
  • Il/elle impulse, coordonne ou met en place des projets et actions en santé mentale, et en assure le suivi opérationnel. Pour ce faire, il/elle contribue à la définition des ressources nécessaires ;
  • Il/elle appuie les instances de gouvernance du conseil local de santé mentale (comité de pilotage, groupes de travail et plénières)
  • Il/elle favorise la mise en réseau les acteurs locaux intervenant dans le champ de la santé mentale et de la résilience ainsi que la diffusion d’expériences et de bonnes pratiques, notamment dans un objectif de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé ;
  • Il/elle contribue à la déclinaison territoriale du Plan Paris Qui Sauve ;
  • Il/elle contribue à l’élaboration d’outils d’évaluation des actions et projets locaux et met en œuvre un reporting régulier ;
  • Il/elle participe au plan d’information et de communication autour des conseils locaux de santé mentale et actions menées dans les champs de la santé mentale et de la résilience ;

Il/elle peut être amené à représenter le/la CTS dans différents groupes de travail ou comités de pilotage locaux

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